Recruit Holdings CEO’su Hisayuki Idekoba ve üst düzey yöneticiler, 2023 Mali Yılı Kazanç Konferansında, operasyonel verimliliği artırmaya, İK ve Pazarlama Çözümlerini genişletmeye ve hissedar getirilerini artırmaya odaklanarak önümüzdeki mali yıla ilişkin stratejilerini özetledi.
Tokyo Menkul Kıymetler Borsası’nda 6098 sembolü altında işlem gören şirket, gen yapay zekası da dahil olmak üzere teknolojik gelişmelere öncelik vererek ve hizmetlerini küresel olarak genişleterek COVID-19 sonrası iş piyasasında yol almayı hedefliyor. Recruit Holdings ayrıca 2030 yılına kadar 500 milyon kullanıcıya ulaşmayı ve 100 milyon kişiye iş fırsatı sunmayı hedefleyerek kullanıcı büyümesi ve işe yerleştirmeler için iddialı hedefler belirledi.
Önemli Çıkarımlar
- Recruit Holdings, COVID-19 sonrası iş piyasasına uyum sağlama ihtiyacını gerekçe göstererek 2024 mali yılı için tam yıllık finansal rehberlik sağladı.
- Şirket, daha fazla insanın iş bulmasına yardımcı olarak İK Teknolojisinde ve sektör büyümesi ve operasyonel verimlilik yoluyla Pazarlama Çözümlerinde geliri artırmayı planlıyor.
- Recruit Holdings, AirWORK Payroll adında yeni bir bordro ödeme hizmeti başlattı ve SaaS tekliflerini genişletiyor.
- Operasyonel verimlilik iyileştirmeleri arasında dış kaynak kullanımı giderlerinin gözden geçirilmesi ve reklam giderlerinin daha verimli bir şekilde yönetilmesi yer alıyor ve genel giderlerden önce %35 ila %40 arasında bir marj hedefleniyor.
- Şirket, 2023 mali yılında 250 milyar JPY temettü ve hisse geri alımı gerçekleştirerek hissedar getirilerine kendini adamıştır ve iki yıl içinde net nakdi 300 milyar JPY’ye düşürmeyi planlamaktadır.
- Recruit Holdings, işe alım sürecini iyileştirmek ve iş arayanları desteklemek için uyum ve denetim işlevlerine odaklanmaktadır.
Şirket Görünümü
- Şirket, 2024 mali yılını “sıfır yılı” olarak nitelendirerek verimli operasyonlara ve ekonomik toparlanmaya hazırlanıyor.
- Pazarlama Çözümlerinde %35 ila %40 arasında düzeltilmiş FAVÖK marjı hedefliyor ve genel giderler öncesi marjı orta vadede aynı seviyeye yükseltmeyi amaçlıyor.
- Spotwork alanına girmeyi ve yeni bir özel iş panosu açmayı planlıyor.
Önemli Ayı Gelişmeleri
- İşe alımlardaki azalmaya rağmen işsizlik oranı sabit kalarak zorlu bir iş piyasasına işaret etmiştir.
- Uyumluluk ve denetim işlevlerinin sağlanmasına güçlü bir şekilde odaklanılması nedeniyle kâr artışı sınırlı kalmıştır.
Yükselen Önemli Noktalar
- Recruit Holdings, gen yapay zekayı çeşitli iş alanlarına dahil etmeyi ve küresel genişleme için yeni hizmetler yaratmayı planlıyor.
- Şirket, iş başvuru sayıları ve hız konusunda müşterilerinden olumlu geri bildirimler aldı.
Bayanlar
- Şirket, şu anda 350 milyon olan 500 milyon kullanıcıya ulaşma yönündeki iddialı hedefi doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor.
Soru-Cevapta Öne Çıkanlar
- Şirket, Indeed PLUS’a geçişini ve iş ilanları için uyumluluk ve denetim işlevlerinin sağlanmasının önemini tartıştı.
- Indeed ABD’de, geçmiş müşterilerden belirli bir süre sonra iş ilanları için ödeme yapmalarını istemek ve bütçe önerileri sunmak da dahil olmak üzere, alım oranını ve tekrar oranını iyileştirmeye yönelik girişimlerin test edilmesi.
Sonuç olarak, Recruit Holdings belirsiz iş piyasasında yol almak ve gelecekteki büyümesini sürdürmek için proaktif bir yaklaşım benimsiyor. Şirketin teknolojik yeniliklere, operasyonel verimliliğe ve küresel genişlemeye odaklanırken hissedar getirilerine bağlılığını sürdürmesi, onu kullanıcı büyümesi ve işe yerleştirme konusundaki iddialı hedeflerine ulaşacak şekilde konumlandırıyor.
InvestingPro İçgörüleri
Recruit Holdings Co., Ltd. (RCRRF), InvestingPro’nun son verilerine göre güçlü bir finansal sağlık ve piyasa performansı sergiliyor. Piyasa değeri 69,98 milyar USD olan şirket, Profesyonel Hizmetler sektöründe önemli bir oyuncu olarak öne çıkıyor. Recruit Holdings’in 2024 yılının 3. çeyreği itibarıyla son on iki ayda %57,5 gibi yüksek bir brüt kâr marjına sahip olması, piyasadaki zorluklara rağmen kârlılığını koruyabildiğinin altını çiziyor.
InvestingPro İpuçları, Recruit Holdings’in bilançosunda borçtan daha fazla nakit bulundurduğunu, bunun da finansal istikrar ve büyüme fırsatlarına yatırım yapma esnekliği sunduğunu vurguluyor. Ayrıca, şirketin nakit akışları faiz ödemelerini yeterince karşılayabiliyor, bu da finansal ödeme gücü ve finansal yükümlülüklerini yerine getirme kabiliyeti sağlıyor.
Değerleme açısından Recruit Holdings, 2024 yılının 3. çeyreği itibarıyla son on iki ay için 32,25 F/K oranı ve 5,56 Fiyat/Defter oranı ile yüksek bir kazanç katsayısında işlem görmektedir. Bu durum, analistlerin cari yılda satışlarda düşüş öngörmesine rağmen, piyasanın şirketin gelecekteki kazanç büyümesi için yüksek beklentilere sahip olduğunu gösteriyor.
Recruit Holdings’in finansallarını ve gelecek beklentilerini daha derinlemesine incelemek isteyen yatırımcılar için InvestingPro ek içgörüler ve ipuçları sunuyor. Yatırım kararlarına daha fazla bilgi sağlayabilecek 16 InvestingPro İpucu daha mevcut. Bu bilgileri keşfetmek için https://www.investing.com/pro/RCRRF adresini ziyaret edin ve InvestingPro aboneliğinde %20’ye varan indirim elde etmek için INVTROZEL1A kupon kodunu kullanmayı düşünün.
Şirketin son kazanç konferans görüşmesinde tartışıldığı gibi teknolojik yenilik ve operasyonel verimliliğe olan bağlılığı, bu InvestingPro İçgörülerinde özetlenen güçlü finansal ölçütler ve piyasa performansı ile uyumludur. Recruit Holdings’in İK ve Pazarlama Çözümlerini genişletmeye yönelik stratejik odağı, finansal güçlerinden ve pazardaki konumundan yararlanmaya hazır görünüyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
